中途採用とともに新卒採用にも力を注ぐカクタでは、入社1～3年目の社員を中心としたリクル－ターを組織。会社説明会と同時開催され、経営陣も含めて聞きたい人の話が聞ける「逆指名型座談会プログラム」に参加し、学生からの様々な質問に本音でお答えしています。また、その後の選考から入社に至るまで、個別のリクルーターがサポート役を担当。改めて確認したいことを質問できるだけでなく、面接を前に緊張する気持ちを雑談などで解きほぐす存在にもなることで、学生一人ひとりが「自然体」でカクタの採用選考に臨めるようにサポートしています。